2011年出的工伤事故，今年2025年公司解除劳动合同赔偿标准按照哪个来

工伤赔偿和解除合同赔偿标准适用不同规定。工伤赔偿按发生时政策，若当时认定了工伤，按当时劳动能力鉴定对应标准赔。解除合同赔偿看解除原因，若属违法解除，按工作年限，每满一年支付两个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议收集证据，与公司协商，协商不成可走法律途径维权。
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工伤事故后的赔偿应按工伤发生时的规定执行。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准与工伤发生时间相关，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼，以确保权益得到保障。
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按工伤时规定赔偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工伤证明及当时法规提出赔偿要求；2. 协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼。
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