未签订合同有双倍工资吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，主张给双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年都未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。但劳动者主张给双倍工资受仲裁时效限制，必须及时行使权利。如果遇到类似情况，对自身权益和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）该规定是对劳动者权益的有力保障。在劳动关系中，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，用人单位不签订合同会使劳动者权益面临风险，支付双倍工资能促使用人单位规范用工。
（2）双倍工资有明确的计算区间。起算时间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日结束；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了时间上的保障。
（3）劳动者主张给双倍工资受仲裁时效限制。这就要求劳动者及时行使权利，否则可能因超过时效而无法获得相应赔偿。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，发现用人单位未签合同应及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月未签，应主动提醒用人单位补签。
（二）若用人单位拒绝补签，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）劳动者需在仲裁时效内主张给双倍工资，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，保障劳动者权益，规范用工。

2.双倍工资起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。满1年未签，自满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，且视为满1年当日已订立无固定期限合同。

3.主张给双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要及时维权。
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工的重要举措。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

但主张给双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利。为避免权益受损，劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同，注意留存工作证据。用人单位也应规范用工管理，主动与劳动者签订合同，避免法律风险。