单位录用童工

您可能想进一步了解单位录用童工的具体法律责任。根据《禁止使用童工规定》，单位违法招录童工的，一经查处，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款，若情节严重，还将吊销其营业执照。这表明，单位在招聘时应严格核查被招用人员的身份证，确保不录用不满16周岁的未成年人，以避免承担法律责任。
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从法律角度，防范单位录用童工需做到：1. 严格核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求；2. 加强法律宣传，提高用人单位对《禁止使用童工规定》的认识；3. 鼓励社会监督，对违法招录童工的行为进行举报和惩处；4. 政府部门加强监管，定期检查用人单位的招聘情况。
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您可能还关心单位误招童工后的处理方式。若单位误招童工，应立即停止其工作，并送其返回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，单位应接受劳动行政部门的调查和处理，包括改正、罚款等。
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