没有合同,拖欠工资怎么办

结论：
即便没有书面合同，被拖欠工资也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决，还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立并非仅依赖书面合同。工资支付记录、工作证等证据足以证明劳动关系和工资标准。劳动者被拖欠工资时，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。劳动争议仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交材料申请。对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有效证明劳动关系和工资标准，为解决拖欠工资问题奠定基础。
（2）与单位协商是解决纠纷的第一步，通过友好沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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即便没有书面合同，解决拖欠工资问题也有办法：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明存在劳动关系和工资标准。
二是先和单位协商，要求支付欠薪。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交材料。
五是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，劳动者还能主张经济补偿。
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1.即使无书面合同，劳动者被拖欠工资也有办法解决。关键在于先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明劳动关系和工资标准。
2.解决途径如下：首先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

建议劳动者及时收集证据，按合法程序维权，积极与相关部门配合，争取自身权益。
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（一）收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资标准。

（二）与单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）劳动者可主张用人单位支付拖欠工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。