离职工资是从什么时候开始计算

法律分析：
（1）员工主动辞职时，若处于正常流程，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位，工资计算以劳动合同解除日为终点，起始为入职日，按实际工作天数结算。这保障了员工正常离职时的工资权益，遵循预先告知的原则。
（2）当单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫解除合同，工资同样从入职日算至解除日。这是对单位过错行为的约束，维护员工在特殊情况下的合法薪资权益。
（3）单位主动依法解除劳动合同时，工资计算方式与上述一致，且需在解除时一次性付清。这确保员工能及时拿到应得工资，避免工资拖欠问题。

提醒：
不同离职情形的工资计算细节可能有差异，建议离职时仔细核对工资，遇复杂情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主动辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位，通知期限满后按实际工作天数结算工资，起始日为入职日，截止日为劳动合同解除日。
（二）因单位过错员工被迫解除劳动合同，工资从入职日算至解除日。
（三）单位主动合法解除劳动合同，按实际工作天数，从入职日算至解除日，且要在解除时一次性付清工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资计算起始时间分情况而定：
员工主动辞职，正常工资算到合同解除日。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位，期满按实际工作天数结算，从入职日起算。

单位有过错，如欠薪、未缴社保等，员工被迫解约，工资从入职日算到解除日。

单位主动解约且符合法定情形，按实际工作天数，从入职算到解除日，单位要一次性付清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职工资计算起始时间通常为入职日，计算至劳动合同解除日，单位应在解除合同时一次性付清工资，具体需根据员工主动辞职、被迫解除合同或单位主动解除等不同情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工主动辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日按规定通知单位，通知期限满后按实际工作天数结算工资，起始于入职日算至解除日。若单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同，工资计算同理。单位主动依法解除劳动合同时，也按此方式计算工资并一次性付清。明确离职工资的计算起始和截止时间，能保障劳动者合法权益。若在离职工资计算方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职工资计算起始时间确实依具体情况而定。正常情况下，员工主动辞职或因单位过错被迫解除合同，以及单位主动依法解除合同，工资均从入职日算至劳动合同解除日。这能保障劳动者按实际工作获取应得报酬。
2.对于员工而言，主动辞职时一定要按规定提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，以确保工资正常结算。同时要留存好通知相关证据。
3.当遇到单位过错导致被迫解除合同情况，员工要收集好单位过错的证据，如未足额支付报酬记录、未缴纳社保证明等，方便后续维权。
4.单位在解除劳动合同时，应严格按照规定一次性付清劳动者工资，避免引发劳动纠纷。