签了合同中途离职工资怎么办

法律分析：
（1）签合同后中途离职，工资计算遵循按实际出勤天数支付的原则。正常离职时，只要提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满劳动关系就合法解除，单位有义务在解除合同时一次性付清工资，这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）若劳动者违法离职并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位不能因赔偿问题克扣劳动者应得的工资，这是对劳动者合法工资权益的保护。
（3）当单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免违法离职带来赔偿风险；遇到工资纠纷应及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常离职时，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者要保留好通知用人单位的书面证据。
（二）违法离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应得工资。劳动者要避免因自身违法离职行为导致不必要的赔偿纠纷。
（三）单位克扣或无故拖欠工资，劳动者先与单位协商，保留好协商记录；协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。投诉和仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签合同后中途离职，工资按实际出勤天数算。正常离职的，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），期满劳动关系解除，单位应在解约时一次性付清工资。
2.违法离职致单位受损，单位可索赔，但不得克扣应得工资。
3.单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后中途离职，工资按实际出勤天数算，正常离职期满单位应一次付清；违法离职给单位造成损失需赔偿，但单位不能克扣应得工资，遇克扣等情况劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，正常离职时，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系解除，单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。而当劳动者违法离职给单位带来损失，单位虽可要求赔偿，但不能随意克扣劳动者应得工资，两者应区分处理。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在离职工资支付方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后中途离职，工资按实际出勤天数算。正常离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系解除，单位应在解除合同时一次付清工资。

若违法离职给单位造成损失，单位可索赔，但不能克扣应得工资。单位克扣或无故拖欠工资是不合法的。

解决措施和建议如下：
1.劳动者正常离职要按规定提前通知单位，以保障离职程序合法，顺利拿到工资。
2.单位应依法在解除劳动合同时结清工资，不能随意克扣。
3.遇到单位克扣或拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。