工伤后不能工作怎么赔偿多少钱

（一）及时申请工伤认定：用人单位或劳动者应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的首要步骤。
（二）做好劳动能力鉴定：在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到赔偿金额的计算。
（三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合具体情况计算：根据伤残等级、工资水平、当地政策等准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤后不能工作赔偿金额依具体情况确定。关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。

赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准。

鉴于每个工伤案件情况不同，赔偿金额差异大，需结合伤残等级、工资水平、当地政策等计算。
为尽快确定赔偿数额，建议采取以下措施：
1.尽快启动工伤认定程序，由用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门提出申请。
2.完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.结合自身实际情况，依据当地政策和相关标准计算赔偿金额。
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结论：
工伤后不能工作赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地政策等计算，应尽快启动工伤认定程序确定具体数额。
法律解析：
工伤赔偿金额确定需经法定程序。首先用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同标准，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于每个工伤案件实际情况不同，所以赔偿金额存在较大差异。
若遇到工伤赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准、详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿金额确定需经法定流程。先由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）每个工伤案件赔偿金额受伤残等级、工资水平、当地政策等因素影响，差异较大。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，建议尽快申请工伤认定，并咨询专业人士结合自身情况确定赔偿数额。
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1.工伤后赔偿金额依具体情况定。先由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，标准按伤残等级来。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.因案件不同，赔偿差异大，要结合多方面计算。建议尽快启动认定程序确定赔偿数额。