发生工伤有哪些赔偿款可以领的

1.缴纳工伤保险：可从基金领治疗费、康复费、住院补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性医疗补助金。因工死亡，近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。

2.未缴纳工伤保险：上述费用由单位承担，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。构成伤残需护理的，单位付护理费，解除劳动关系付一次性就业补助金。
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1.发生工伤后赔偿款领取分不同情形。缴纳工伤保险，可从基金领取医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金；因工死亡近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由单位承担。此外，单位要按月支付停工留薪期原工资福利，经鉴定构成伤残且需护理的支付护理费，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金。
3.建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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结论：
发生工伤后，赔偿款领取分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，缴纳了可从工伤保险基金领取多项费用，因工死亡近亲属也有相应补偿；未缴纳则由用人单位承担相应费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若用人单位已缴纳，员工发生工伤后，可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项赔偿；构成伤残或因工死亡的，还有相应的伤残补助金或工亡补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，员工应享有的工伤保险待遇所对应的费用就全部由用人单位承担，此外用人单位还需支付停工留薪期工资、伤残护理费、一次性伤残就业补助金等。了解这些法律规定，能让劳动者在遭遇工伤时清楚自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程和标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险情况下，员工发生工伤可从工伤保险基金获得多项赔偿，包括医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金。因工死亡的，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）用人单位未缴纳工伤保险时，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。同时，用人单位要在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资；经鉴定构成伤残且需护理的，支付护理费；解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定，注意保留相关证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）已缴纳工伤保险的情况
员工应及时向单位报告工伤，由单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。治疗期间收集好医疗费用等相关票据，待工伤认定及劳动能力鉴定完成后，按规定从工伤保险基金领取各项赔偿，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

（二）因工死亡的情况
近亲属应配合单位办理相关手续，提供必要证明材料，以顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）未缴纳工伤保险的情况
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付应由工伤保险基金支付的费用，同时可主张停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。