起诉工资拖欠流程和费用谁承担

起诉工资拖欠需按规范流程进行并了解费用相关规定。
1.起诉流程：要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着书写起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由等内容。之后向有管辖权的法院立案并提交材料。法院受理后会安排开庭审理。
2.费用规定：案件受理费根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。适用简易程序审理或调解结案的，费用减半。通常由原告先垫付，最终败诉方承担。若劳动者胜诉，案件受理费由用人单位负担。若劳动者经济困难，可申请缓交、减交或免交诉讼费。

建议劳动者在起诉前充分准备证据，了解自身权益。经济困难时及时申请费用减免，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉工资拖欠需遵循特定流程。首先要积极收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长等，这些证据是维权的基础。
（2）书写起诉状时，要详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由。清晰的起诉状能让法院准确了解诉求。
（3）向有管辖权的法院立案并提交材料，之后等待法院受理安排开庭审理。
（4）费用上，案件受理费按诉讼请求金额比例分段累计交纳。若适用简易程序或调解结案费用减半，通常原告先垫付，最终败诉方承担。劳动者胜诉，费用由用人单位负担。经济困难的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。

提醒：
起诉时证据要充分真实，申请费用减免需按规定程序操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉工资拖欠的补充建议
1.证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言、工作群聊天记录等也可作为证据。
2.书写起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实理由阐述应清晰有条理，确保能完整反映纠纷情况。
3.向法院立案前，可先通过当地法院官网或电话了解立案所需的具体材料和流程，避免来回奔波。

（二）费用相关补充
1.申请缓交、减交或免交诉讼费，需在规定时间内向法院提交书面申请及相关证明材料，如低保证等。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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起诉工资拖欠流程：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书写起诉状，写清双方信息、诉求及事实理由。
3.向有管辖权的法院立案并提交材料，法院受理后安排开庭。

费用说明：
案件受理费按诉讼请求金额比例分段累计交纳，简易程序或调解结案费用减半。原告先垫付，败诉方承担。劳动者胜诉，费用由单位负担。经济困难可申请缓交、减交或免交。
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结论：起诉工资拖欠，需先收集证据、书写起诉状，再向有管辖权的法院立案，法院受理后开庭审理；费用按诉讼请求金额比例分段累计交纳，适用简易程序或调解结案费用减半，一般原告垫付、败诉方承担，劳动者胜诉由用人单位负担，经济困难可申请缓交、减交或免交。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，起诉工资拖欠有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，书写包含双方信息、诉求和理由的起诉状是启动诉讼的必要文件，向有管辖权法院立案并提交材料后，法院会依法审理。费用按比例收取体现公平合理，劳动者胜诉由用人单位负担符合法理。对于经济困难的劳动者，法律规定可申请缓交、减交或免交诉讼费，保障其合法权益。如果您在起诉工资拖欠方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。