两年内辞职如何赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在两年内辞职无需赔偿。但存在特殊情形，如违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并与之约定服务期，若劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付违约金。而且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，同样需要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者在签订培训协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若不想承担赔偿责任，在有服务期约定时，应遵守服务期规定，避免在服务期内辞职；若接受了专项培训费用的专业技术培训，要清楚服务期的时长和违约金的计算方式，谨慎做出辞职决定。
（二）涉及竞业限制约定时，劳动者在解除或终止劳动合同后，要严格遵守竞业限制协议，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动者两年内辞职，通常无需赔偿，但以下情况除外：
违反服务期约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
违反竞业限制约定。劳动者解除或终止合同后，违反协议去竞争单位工作，或自行经营同类业务，需按约定付违约金。
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结论：
劳动者两年内辞职通常无需赔偿，不过违反服务期约定或竞业限制约定时需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者两年内辞职不用赔偿。但存在特殊情形，其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制协议，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。若劳动者遇到辞职赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常劳动者两年内辞职无需赔偿，但在特定情形下需担责。主要是违反服务期约定和竞业限制约定这两种情况。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.当劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制协议，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。

建议劳动者在面对培训服务期和竞业限制约定时，仔细阅读合同条款，明确自身责任和义务。若有辞职打算，提前了解相关规定，避免违约赔偿。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。