公司解散孕妇能怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等材料能明确劳动关系存续以及工资发放情况，考勤记录可反映工作时长和出勤状况，公司解散通知则是公司终止运营的直接证据，这些证据能有力证明孕妇权益受损。
（2）仲裁申请书要详细准确，双方信息确保仲裁委能准确联系到当事人，明确的仲裁请求和合理的事实与理由是仲裁委审理的依据，比如提出支付经济补偿、孕期及哺乳期工资等请求要有相应的事实支撑。
（3）向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，是启动仲裁程序的关键步骤。仲裁委受理后安排的调解或开庭审理，为孕妇和公司提供了沟通和辩论的平台。
（4）公司解散时，孕妇有权获得经济补偿，按照工作年限计算补偿标准是法定要求，同时将孕期、产期、哺乳期折算工资赔偿也是维护孕妇合法权益的体现。

提醒：
孕妇在仲裁过程中要确保证据真实有效，不同案情补偿标准和计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，像劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可显示薪资情况，工作证是身份象征，考勤记录反映工作时长，公司解散通知是权益受损的关键证据。
（二）写仲裁申请书时，要明确双方信息，把仲裁请求列清楚，比如经济补偿、孕期及哺乳期工资等，同时详细说明事实与理由。
（三）提交申请时，找到公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会，将申请书和证据材料一并提交。
（四）仲裁委受理后，积极配合调解或开庭审理。
（五）关注经济补偿标准，按工作年限，每满一年支付一个月工资，可要求折算孕期、产期、哺乳期工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散，孕妇劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和公司解散通知等，以此证明劳动关系和权益受损。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（像经济补偿、孕期及哺乳期工资等）、事实与理由。

3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭。

4.注意公司解散应支付经济补偿，按工作年限算，孕妇还可要求折算孕期、产期、哺乳期工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散时，孕妇可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料等步骤进行劳动仲裁，还可要求公司支付经济补偿及孕期、产期、哺乳期折算工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。孕妇作为劳动者，在公司解散时权益受法律保护。孕妇按步骤进行劳动仲裁是合法维权的方式。收集证据能证明劳动关系和自身权益受损情况；准备仲裁申请书明确诉求和理由；向有管辖权的仲裁委提交申请及材料进入仲裁程序。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。孕妇额外要求孕期、产期、哺乳期折算工资赔偿，也是保障自身权益的合理诉求。若在公司解散时，孕妇不知如何维护自身权益或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散时孕妇进行劳动仲裁，需按合理步骤进行并关注自身权益。

1.收集证据：应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，以此证明劳动关系和自身权益受损情况。
2.准备仲裁申请书：在申请书中要写明双方信息、仲裁请求，如支付经济补偿、孕期及哺乳期工资等，同时阐述事实与理由。
3.提交申请及证据：向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
4.参与审理：仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，孕妇需积极参与。

此外，公司解散时孕妇应获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，还可要求将孕期、产期、哺乳期折算相应工资赔偿。