劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有明显区别，在劳务关系中，上班途中发生交通事故，一般情况下公司无需承担赔偿责任。因为这不是因劳务行为直接引发的，不在公司常规担责范围内。
（2）当提供劳务一方因劳务受到损害时，依据双方各自过错承担相应责任。但上班途中交通事故通常不符合“因劳务”这一条件。
（3）若公司对事故发生存在过错，像要求劳务人员在危险路况下紧急出勤，公司可能要承担一定赔偿责任。此时劳务人员可与公司协商赔偿。
（4）符合条件的劳务人员，还能向事故责任方主张侵权赔偿。

提醒：劳务人员遇到上班途中交通事故，先判断公司有无过错，协商赔偿不成可咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳务人员在上班途中发生交通事故，若认为公司存在过错，可收集相关证据，如公司要求在危险路况下紧急出勤的通知、聊天记录等，与公司协商赔偿。

（二）若与公司协商不成，可寻求第三方调解机构介入，促进双方达成赔偿协议。

（三）符合条件的，劳务人员可准备好事故责任认定书、医疗费用清单等材料，向事故责任方主张侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系和劳动关系不同，上班途中遇交通事故，公司一般不担责。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，上班途中事故非因劳务，通常公司无责。
2.若公司对事故有过错，如让劳务人员在危险路况紧急出勤，可能要担责，劳务人员可协商赔偿。
3.符合条件时，劳务人员能向事故责任方主张侵权赔偿。
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结论：
劳务关系中上班途中发生交通事故，公司一般不担责，若公司有过错则可能担责，劳务人员可协商赔偿或向事故责任方主张侵权赔偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系里，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担相应责任。上班途中发生交通事故并非因劳务行为直接导致，所以通常公司无需承担赔偿责任。但要是公司对事故发生存在过错，像要求劳务人员在危险路况下紧急出勤等情况，公司就可能要承担一定赔偿责任。此时，劳务人员可尝试与公司协商赔偿事宜，同时，符合条件的，还能向事故责任方主张侵权赔偿。如果大家在劳务关系中遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.劳务关系中上班途中发生交通事故，公司一般不担责。因为劳务关系与劳动关系不同，提供劳务一方因劳务受损才按双方过错担责，上班途中事故并非直接因劳务行为导致，通常不在公司担责范围。
2.但公司若有过错要担责。如要求劳务人员在危险路况下紧急出勤，公司可能需承担一定赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳务人员可先与公司协商赔偿事宜。若公司有过错，争取达成赔偿协议。同时，符合条件的，可向事故责任方主张侵权赔偿，以弥补自身损失。