怎么样要回工资最快

结论：最快要回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请支付令。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是较为高效的方式，能快速沟通并解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查并责令支付工资，流程简便。申请支付令也是可行途径，法院会审查后依法发出，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若在要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要最快要回工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令三种途径处理。协商解决效率较高，若协商不成，投诉和申请支付令也是有效的办法。
1.与用人单位协商，表明诉求并要求及时支付工资，这种方式能在双方友好沟通下快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位并责令其支付工资，流程简便快捷。
3.还能申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令，若用人单位既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的高效途径。通过直接沟通表明诉求，若双方达成一致，能迅速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门具备调查权和责令支付权，可对用人单位进行监督，且处理流程相对简便，能较快推动工资支付。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请，法院审查后发出支付令。若用人单位未在规定期限内提出异议和履行，劳动者可申请强制执行，加快工资追回速度。

提醒：不同途径适用情况不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要准备好工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，清晰准确地表明自己的工资诉求，以提高协商效率。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自己的工作情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请支付令前，要确保自己有足够的证据证明用人单位拖欠工资，如工资欠条等，以便法院顺利审查通过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想快速要回工资，可按以下途径操作：
一是和用人单位协商，明确告知对方支付工资的诉求，此方式通常效率较高。
二是协商无果时，向劳动监察部门投诉。该部门能对单位展开调查，责令其支付工资，流程简便。
三是申请支付令。若单位拖欠工资，可向法院申请，法院审查后符合条件会发出支付令，单位不异议也不履行，可申请强制执行。