拖延农民工工资该怎样办

农民工遭遇工资拖延可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效手段，还可申请法律援助。
1.与用人单位协商是解决问题的第一步，要留存好协商记录，为后续维权保留证据。
2.向劳动监察部门投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取专业律师帮助，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖延问题的第一步，留存协商记录能为后续维权保留证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能使劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。
（4）符合条件的农民工申请法律援助，可获得专业律师帮助，更有效地维护自身权益。

提醒：
农民工维权要注意保留好各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见以制定合适维权方案。
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（一）与用人单位沟通时要冷静理智，清晰表达诉求，协商过程中可通过录音、文字记录等方式留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁时，要认真准备仲裁申请书和证据材料，确保内容准确无误。若对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向法院起诉。
（四）符合法律援助条件的农民工，应尽快向法律援助机构提出申请，获取专业律师的帮助。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.协商：农民工遇到工资拖延，先和用人单位协商要工资，并留存协商记录。

2.投诉：可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工资条等，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：准备好仲裁申请书等材料申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

4.法律援助：符合条件的农民工可申请法律援助，获专业律师帮助。
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结论：
农民工遇工资拖延，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方法解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖延，有多种途径维权。与用人单位协商解决，留存记录可作为后续维权证据；向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付；申请劳动仲裁时准备好相关材料，仲裁委审理后会作出裁决，对结果不服还可向法院诉讼。同时，符合条件的农民工申请法律援助，可获得专业律师帮助。如果农民工在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。