求解答倘若在江苏省徐州地区工作满20年了，单位
安吉法律咨询
2025-04-26
单位每年签劳动合同需评估合法性。操作如下：1. 检查合同是否到期，若到期未续签超一年，可视为无固定期；2. 与单位沟通，要求合规签订；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位每年一签劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》，合同到期后应续签，未续签超一年视为无固定期合同。长期不签或违规签订可能导致员工权益受损，如无法享受无固定期限合同的保护。
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