合同没有给到员工是否生效

合同生不生效跟给没给员工没啥直接关系。

通常来说，依法成立的合同，成立时就生效了，不过要是法律有别的规定或者当事人有另外约定的情况除外。像那种附生效条件的合同，条件成就的时候才生效；附生效期限的合同，期限到了才生效。

只要合同符合这些条件就生效：双方当事人得有相应的民事行为能力；意思表示得是真实的；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。就算合同没给员工，要是已经具备了这些生效要件，那也是有效的。员工可以通过其他合理办法拿到合同文本，比如向公司要。要是公司不给，员工可以通过劳动监察等方式来维护自己拿合同的权益，这并不影响合同本身的效力。
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合同生不生效和给没给员工没啥直接关系。

通常情况下，依法成立的合同，成立时就生效了，不过法律有其他规定或者当事人有其他约定的情况除外。像附生效条件的合同，条件成就时生效；附生效期限的合同，期限到了就生效。

只要合同符合这些条件就生效：双方当事人有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。就算合同没给员工，要是具备了上述生效条件，那也是有效的。员工能通过其他合理办法拿到合同文本，比如向公司要。要是公司不给，员工可以通过劳动监察等手段维护自己获取合同的权益，这并不影响合同本身的效力。
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合同生效与否和是否交付给员工没有直接联系。通常情况下，依法成立的合同，从成立之时就生效了，不过要是法律有另外规定或者当事人之间有其他约定的情况除外。就像附生效条件的合同，只有条件达成的时候才生效；附生效期限的合同，到了期限才生效。只要合同满足这些条件就会生效：双方当事人得有相应的民事行为能力；意思表示是真实的；不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。就算合同没有给员工，要是已经具备了上面说的生效要件，那它依旧是有效的。员工能够通过别的合理方式拿到合同文本，比如向公司索要。要是公司拒绝提供，员工可以通过劳动监察等办法来维护自己获取合同的权益，这并不影响合同本身的效力。也就是说，合同生效不以交付员工为前提，员工不能因为没拿到合同就认为合同无效，应通过合法途径保障自身获取合同及知晓合同内容的权利，同时合同效力并不因交付与否而受影响。
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合同生不生效和给没给员工没啥直接关系。通常情况下，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效了，不过要是法律有另外规定或者当事人有其他约定的情况除外。就好比那种附有生效条件的合同，得等条件实现了才生效；附有生效期限的合同，到了期限才生效。只要合同符合下面这些条件就会生效：双方当事人得有能做相应事情的民事行为能力；得是真心实意表达想法的；不能违反法律、行政法规那些强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。就算合同没给员工，只要具备了这些生效的条件，那合同还是有效的。员工可以通过别的合理办法拿到合同文本，像找公司要之类的。要是公司不给，员工可以通过劳动监察等手段来维护自己拿合同的权益，这并不影响合同本身的效力。总之，合同生效与否跟给不给员工没啥必然联系，关键看合同自身是否满足生效条件。
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合同的生效与否，与是否交付给员工不存在直接的因果联系。

通常情况下，依法订立的合同，自成立之时便产生法律效力，不过要是法律另有规定或者当事人之间另有约定的情况除外。举例来说，附生效条件的合同，只有在条件达成时才会生效；附生效期限的合同，当期限到来时才会生效。

合同生效需满足一定条件：双方当事人需具备相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。即便合同尚未交付给员工，只要满足上述生效要件，合同依旧是有效的。员工可通过合理方式获取合同文本，比如向公司索要。要是公司拒绝提供，员工可以借助劳动监察等手段来维护自身获取合同的权利，而这并不影响合同本身的效力。也就是说，合同的生效不以交付员工为前提，员工获取合同文本的权益也有相应保障措施。