员工死亡老板不肯赔偿怎么办

结论：
员工死亡符合工伤认定情形，老板不肯赔偿时，员工家属可按申请工伤认定、确定赔偿主体、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工死亡若符合工伤认定情形，家属维权有法可依。首先在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。当遇到这类复杂的工伤赔偿纠纷，每个环节都有严格的法律要求和时间限制，处理起来可能会比较棘手。如果您正面临类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）员工死亡符合工伤认定情形，老板不肯赔偿时，家属需及时维权。第一步要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
（2）认定为工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体。若单位已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（3）若老板拒绝赔偿，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，家属可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法强制力让老板履行赔偿义务。

提醒：
申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，家属需注意不要错过。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工死亡被认定为工伤，老板不赔偿，家属应在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，单位已缴工伤保险，由保险基金支付待遇；未缴纳则单位担责。
3.老板仍拒赔，家属可向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、认定书等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，让老板履行赔偿义务。
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员工死亡被认定工伤后老板不肯赔偿，家属可通过合法途径维权。

1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位担责。
2.申请仲裁：若老板拒绝赔偿，家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据材料，要求单位支付赔偿款。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力让老板履行赔偿义务。

建议家属及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，以保障维权顺利进行。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。

（二）明确赔偿主体：认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

（三）申请仲裁：老板拒绝赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据材料。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力让老板履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。