拖欠员工工资超过三个月赔偿规定怎么算

结论：
用人单位拖欠员工工资超三个月，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金，仲裁不服还能起诉，逾期不支付工资加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资超三个月的，员工有多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。员工也可越过投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在遇到此类工资拖欠问题时，员工应积极维护自身合法权益。如果您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资超三个月，员工有多种维权途径。员工与单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然是最好的。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量督促单位履行支付义务。
（3）若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资超三个月，员工可要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。
2.员工可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁要工资和赔偿金，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位拖欠员工工资超三个月，员工有多种途径维权且可获赔偿金。法律规定劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
1.员工可先与单位协商，和平解决工资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资超三个月的情况，员工首先可尝试与单位心平气和地协商，明确表达自己的诉求。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位在限期内仍未支付，劳动监察部门会责令其按应付金额标准加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）员工也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。