拖欠工资是否要先仲裁

1.通常拖欠工资需先仲裁。劳动争议实行仲裁前置，发生争议应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定，可起诉至法院。
2.存在例外情况。若劳动者有欠条且无其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
3.遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果再申请仲裁。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠工资要先仲裁，有欠条且无其他争议时可直接起诉，遇此问题可先协商，仲裁时效一年。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，所以通常拖欠工资应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，再向法院起诉。但如果劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。劳动者遇到拖欠工资问题，可先和单位协商，协商不成再走仲裁程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若大家在处理拖欠工资问题时，对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常拖欠工资需先仲裁，劳动争议遵循仲裁前置程序，发生争议应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服除特殊规定外可起诉。但存在例外，有欠条且无其他争议时，可直接起诉按普通民事纠纷处理。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资，应先尝试与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
若协商不成，要及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。
若符合有欠条且无其他争议的条件，可直接向法院起诉，高效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常拖欠工资需遵循仲裁前置程序，这是劳动争议处理的一般规则。发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，才可向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可绕过仲裁，直接向法院起诉，此时按普通民事纠纷处理。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与单位协商，协商无果再申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如工资条、欠条等。仲裁时效很关键，要及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般情况按仲裁前置程序处理。发生拖欠工资纠纷，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（二）特殊情形可直接起诉。劳动者持有欠条且不涉及其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
（三）积极协商与把握时效。遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。