放假不发工资违反劳动法吗?

放假不发工资是否违反劳动法需分情况来看。
如果是法定节假日放假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，此时不发工资违反劳动法。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位有义务保障劳动者在此期间的工资权益。
若是因用人单位原因导致停工停产放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
但若是劳动者自身原因导致无法正常出勤而放假，比如请假等，用人单位可不支付当天工资，这种情况不违反劳动法。总之，用人单位不能随意不发放假期间劳动者的工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于放假不发工资违反劳动法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
放假不发工资是否违反劳动法，需分情况来看：
1. 法定节假日：如果是法定节假日放假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。若不发，明显违反劳动法。根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 带薪年休假：劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。不发工资违反劳动法。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 非因劳动者原因的放假：比如因用人单位原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会发放一定的生活费。
4. 因劳动者个人原因的放假：例如劳动者请事假等导致的放假，用人单位可不支付事假期间的工资，这并不违反劳动法。
总之，除因劳动者个人原因导致的合理放假情形外，其他情况下放假不发工资多是违反劳动法的，劳动者可通过合法途径维权。
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1. 放假不发工资是否违法需分情况看。
2. 如果是法定节假日放假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不发则违法。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位有义务保障劳动者在此期间的工资待遇。
3. 若是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。所以，不能一概而论放假就不发工资，要依据具体放假情形来判断用人单位的工资发放行为是否合法。
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放假不发工资是可能违反劳动法的。
如果是用人单位因自身原因安排劳动者放假，比如进行设备检修、经营调整等非劳动者原因导致的放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么即使放假，这5000元也应正常发放。
若放假时间超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应按当地政府规定的标准发给生活费。比如当地规定生活费标准为最低工资的70%，当地月最低工资是2000元，那么用人单位就应按每月1400元发给劳动者生活费。
但如果是因不可抗力、自然灾害等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致用人单位无法正常经营而放假，且用人单位与劳动者对此有约定的，按照约定执行。比如双方在劳动合同中约定遇到此类情况，工资发放等事宜按特定方式处理，那就依照约定。所以，放假不发工资是否违法要根据具体放假原因及相关约定等来综合判断。