试用期未到可以辞退吗

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，此时用人单位解除合同无需支付经济补偿，但要承担举证责任证明劳动者存在相应情形。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要保留好相关证据。用人单位辞退时应合法合规并做好举证，双方对案情有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应留存好与工作相关的各类证据，如工作成果、考勤记录、沟通邮件等，以防用人单位无正当理由辞退时用于维权。
（二）当遇到用人单位无正当理由辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同。
（三）若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期内，用人单位能辞退劳动者，但要符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违规、失职舞弊造成重大损害等。此时解除合同无需支付补偿，但单位要负责举证。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
试用期未到，用人单位在法定情形下可辞退劳动者且无需补偿，但需承担举证责任；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况时，用人单位有解除劳动合同的权利，并且不用支付经济补偿，不过用人单位要拿出证据证明这些情形。而要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以选择让劳动合同继续履行，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果遇到类似的劳动纠纷情况，由于法律规定较为复杂，不同情形处理方式有别，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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1.试用期内用人单位辞退劳动者需法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害等，此时解除合同无需支付经济补偿，但用人单位要举证。若无故辞退则属违法解除。
2.对于用人单位，辞退劳动者前应收集充分证据，证明劳动者存在法定辞退情形，规范解除流程，避免违法解除带来的法律风险。
3.对于劳动者，若遭遇违法辞退，可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在自身权益受侵害时，要及时与单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。