9年赔偿金怎么计算

结论：
劳动关系中用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算；工作9年符合条件时赔偿金为18个月工资；其他领域赔偿金需结合实际损失、过错程度等因素计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金为18个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而在其他领域如民事侵权，赔偿金计算要结合实际损失、过错程度等。不同情况赔偿金计算方式差异大，若对自身涉及的赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系经济赔偿金：用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。如工作9年，赔偿金是18个月工资，月工资为解约前12个月平均工资。
2.其他领域赔偿金：像民事侵权，要结合实际损失、过错程度等计算。
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1.赔偿金计算因具体情形而异。劳动关系里，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作9年符合该情况，经济补偿是9个月工资，赔偿金为18个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他领域如民事侵权的赔偿金，要结合实际损失、过错程度等因素计算。

解决措施和建议：
一是劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同，应及时收集证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。
二是处理民事侵权赔偿金问题时，要全面收集损失证据，合理确定过错比例，必要时咨询专业律师。
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（一）劳动关系中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获取经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金就是18个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）其他领域如民事侵权的赔偿金，要结合实际损失、过错程度等因素计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动关系中，用人单位违法解除或终止劳动合同支付的经济赔偿金，以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年的经济补偿为9个月工资，赔偿金就是18个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）其他领域如民事侵权的赔偿金计算，需结合实际损失、过错程度等因素，和劳动关系中的计算方式差异较大。

提醒：
不同情形下赔偿金计算方式不同，若不确定自身情况适用的计算方法，建议咨询进一步分析。