公司发工资扣钱怎么处理的

法律分析：
（1）公司扣工资存在合法与违法两种情形。合法扣工资主要包括依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定事项，以及劳动者因自身过错给单位带来经济损失时，按合同约定扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）公司无正当理由扣钱属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求公司说明扣钱原因并补足工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司扣工资情况，要先判断是否合法。不同情况处理方式有别，若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法扣工资情形：
依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定事项，或劳动者自身原因给单位造成经济损失，按劳动合同约定扣除部分工资且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

（二）公司违法扣工资应对办法：
1.先与公司协商，要求说明扣钱原因并补足工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.合法扣工资情形：公司依法代扣个人所得税、社保费等，或员工自身失误致公司损失，按合同扣钱且剩余工资不低于当地月最低工资标准，属合法。
2.违法扣工资情形：公司无合理理由扣钱即违法。
3.维权方式：员工可先与公司协商，要求说明原因并补足工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁并要求赔偿。
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结论：
公司扣工资有合法与违法之分，依法依规扣除属合法，无正当理由扣钱则违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定事项，或劳动者因自身过错给单位造成经济损失且按合同约定扣除部分工资（扣除后工资不低于当地月最低工资标准）时，扣工资是合法的。但要是公司没有正当理由就扣钱，这明显违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，让公司说明扣钱原因并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和相应赔偿金。如果您在工资扣除方面遇到类似问题，对法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司扣工资有合法与违法之分。依法代扣个税、社保等法定事项，或劳动者致单位经济损失，按合同约定扣工资且不低于当地月最低工资标准，属于合法扣钱。无正当理由扣钱则违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇公司扣工资，应先判断是否合法。若不合法，可与公司协商，要求说明理由并补足工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。

劳动者要增强法律意识，明确自身权益，在遭遇违法扣工资情况时，及时采取有效措施维权。