工伤申报材料包括什么内容

（一）准备申请表，仔细如实填写职工个人信息、事故时间、地点、经过等内容。
（二）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（三）获取医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，若为职业病，需准备职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，明确受伤情况或职业病状况。
（四）若符合特定情形，补充对应材料。因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受交通事故伤害，提交交警部门事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤申报需准备多类材料以确保流程顺利。主要有申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，特定情形还需额外材料。
2.解决措施与建议如下：
-填写申请表时要确保职工个人信息、事故相关内容如实准确填写，避免信息错误影响申报。
-准备劳动关系证明材料时，可多收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等，增加证明效力。
-对于医疗诊断证明，及时从医疗机构获取完整准确的资料。
-若符合特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害等，尽快收集公安部门证明、法院判决书等相应材料，以免耽误申报时间。
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结论：
工伤申报需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料，特定情形还需提供对应证明。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，进行工伤申报时，如实填写的申请表可清晰反映工伤情况；劳动关系证明材料是确定职工与用人单位存在雇佣关系的关键，是申报的基础；医疗诊断证明能明确职工受伤或患病状况，这些都是申报工伤的必要材料。对于特定情形补充相应证明材料，是为了准确认定工伤。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或上下班途中遇交通事故等，需对应材料来证实事件的真实性和工伤关联性。若对工伤申报所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申报顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤申报的基础材料要求严格。申请表是关键起始材料，如实填写职工个人信息、事故详情等内容，能为后续工伤认定提供清晰依据。

（2）劳动关系证明材料是连接职工与用人单位的纽带。劳动合同、工资发放记录、工作证等，能从不同角度证实双方的劳动关系，是工伤申报的必要前提。

（3）医疗诊断证明能直观呈现职工的身体状况。医疗机构出具的诊断证明书、病历等，或职业病诊断相关文书，有助于确定工伤的具体情况。

（4）特殊情形下需额外材料。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤、上下班途中遇交通事故等，分别需提交公安、法院、交警等部门的相关证明，这是对不同工伤情形的针对性要求。

提醒：
申报工伤时要确保材料真实有效，不同情况所需材料有别，建议咨询进一步分析。
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1.申请表：需如实填写职工个人信息、事故时间、地点及经过等。

2.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系。

3.医疗诊断证明：包括医院诊断证明书、病历，或职业病诊断证明书、鉴定书，以确定受伤或患病情况。

4.特殊情形证明：因工作受暴力伤害，提供公安证明或法院判决书；因工外出受伤或失踪，提供公安或相关部门证明；上下班遇交通事故，提供交警事故责任认定书。