假期工干四天不给工资咋办

1.与单位协商：向用人单位表明，按法律，付出劳动就应拿工资，要求及时支付。

2.投诉到劳动监察部门：协商不成，准备考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的材料去投诉，部门会责令单位付工资。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
假期工干四天被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使是假期工工作四天，用人单位也应支付工资。与用人单位协商是较为直接的方式，明确告知其法律规定，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项。
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法律分析：
（1）假期工工作四天也付出了劳动，依据法律规定，有权获得相应报酬。与用人单位协商时，以法律为依据要求支付工资，这是较为直接的解决方式。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，这能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁，通过提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决，这是一种更具专业性和权威性的处理方式。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.假期工干四天被拖欠工资可多途径维权。当遭遇此类情况，劳动者要积极维护自身权益，这是受法律保障的。
2.具体维权途径如下：
-先尝试与用人单位协商，以法律规定为依据，表明劳动者付出劳动就应获报酬，要求及时支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
-也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商时，要态度坚定表明劳动者付出劳动应获报酬的立场，强调按时支付工资是单位义务。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好证明工作事实的材料，如考勤记录、工作聊天记录等，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，清晰说明诉求和事实依据，并按要求提交相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向人民法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。