个人怎样讨薪最合适

（一）友好协商：和用人单位好好沟通，清楚说出支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商没用的话，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）申请仲裁：前面方法都不管用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.个人讨薪可通过友好协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤解决。友好协商是第一步，这能以和平方式解决问题，若不成可采用其他途径。
2.具体操作上，协商时要明确诉求并保留证据。向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付。也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。
3.若前面方法都行不通，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
建议讨薪者在各环节都要注意保留证据，按规定时间和要求进行操作，以保障自身权益。
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结论：
个人讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位友好协商是解决讨薪问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中作为依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动争议调解，达成的调解协议具有一定效力。若这些途径都行不通，申请劳动仲裁是重要的法律程序，但要注意在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人讨薪首先应尝试与用人单位友好协商，此阶段要明确表达诉求并保留证据，这是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式更注重双方的沟通和妥协。
（4）若以上方法都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留各类证据，且务必在法律规定的时间内采取相应措施，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.先和单位好好协商，提出支付工资的要求，留存聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，等部门责令单位支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成调解协议。

4.以上都行不通，向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请。对结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。