上班多年没签劳动合同怎么赔偿

若上班多年未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作多年，从第二个月起至满一年的前一日，都可要求支付双倍工资。例如工作三年，除去第一个月，可主张23个月双倍工资。
其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍不签订书面合同，需承担违法后果。
再者，因未签合同给劳动者造成损失的，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况依法裁决，维护劳动者合法权益。
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关于上班多年没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你上班三年没签合同，那用人单位需支付你两年的双倍工资。计算方式是：月工资×2×工作月数（最长11个月）。
2. 其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需依法与你签订书面合同，否则同样需承担法律责任。
3. 再者，若因未签合同给你造成了其他损失，比如因单位未及时签订合同导致你未能享受应有的福利待遇等，你还可要求用人单位赔偿相应损失。
4. 你可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。
5. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付双倍工资等赔偿。仲裁时，你要准备好能证明你工作年限、工资水平等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
6. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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1. 未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如上班八个月未签合同，可要求单位支付七个月的双倍工资差额。
2. 需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利。
3. 要准备相关证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作年限等情况，便于顺利获得赔偿。
4. 可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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若上班多年却从未签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作满三个月，单位应支付双倍工资的时间是两个月。
其次，若满一年仍未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需支付从用工满一年后的双倍工资差额，一般最多支付十一个月。
再者，用人单位还应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险，这是其法定义务。
然后，因未签合同给劳动者造成损失的，比如导致劳动者无法享受某些基于劳动合同约定的福利等，用人单位需承担赔偿责任。
最后，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身应得的赔偿能切实拿到手。