劳动工伤死亡赔偿是多少

（一）申请赔偿准备材料
要收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等，以证明劳动关系、工伤事实及亲属关系。

（二）申请流程
向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向社保经办机构申请劳动工伤死亡赔偿。

（三）关注当地政策
不同地区经济发展水平不同，赔偿金额有差异，需了解当地具体政策和标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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劳动工伤死亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月领本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。各地赔偿有别，具体按实际和当地政策定。
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结论：
劳动工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额因地区而异，需结合实际与当地政策确定。
法律解析：
劳动工伤死亡赔偿主要涵盖三项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，不同地区经济发展水平等因素不同，赔偿金额存在差异。因此具体赔偿要结合实际情况与当地政策来确定。如果遇到劳动工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极协助工亡职工家属办理赔偿事宜，提供必要材料。
-家属要及时了解当地政策和赔偿标准，准备好相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。
-若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对处理死者丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过不同地区因经济水平等因素，赔偿金额存在差异，需结合实际和当地政策确定。

提醒：
申请赔偿时要注意收集相关证据，各地政策和标准有别，建议咨询以获取准确赔偿方案。