工厂上班是间和同事互殴厂里有责任吗

厂里是否有责任要看具体情况。若厂里没尽到安全管理义务，比如缺乏安全制度、没及时制止冲突，那可能有责任。若冲突是个人原因突然发生，厂里难以及时干预，责任可能较小。解决方案是先协商赔偿等事宜，若同事受伤，打人者需承担赔偿。若协商不成，可走法律途径解决。
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工厂对上班期间的互殴事件，根据具体情况可能需承担责任。
依据《工伤保险条例》等，若因工作原因被打伤，工厂需承担工伤责任，包括医疗费等。若因个人纠纷且工厂疏于管理，也需承担一定赔偿责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响工厂秩序和员工安全。
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工厂互殴，责任需细分。
1. 因工作原因被打：立即报警并申请工伤鉴定，要求工厂承担医疗费、误工费等。
2. 个人纠纷被打且工厂有责任：与工厂协商赔偿，不成则提起民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 若打人者构成犯罪：报警并协助警方调查，追究其刑事责任，同时向工厂索赔。
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工厂互殴事件的处理方式需视情况而定。
若因工作原因被打，可申请工伤鉴定并要求工厂赔偿。若是个人纠纷，且工厂有责任，则可协商或诉讼要求赔偿。选择处理方式时，需考虑事件性质、工厂态度及自身权益。
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