假设我目前在平谷地区，请指点一下法定假日有哪些

从法律角度，法定假日处理的具体操作如下：
1. 单位应提前公布法定假日安排，确保员工知悉并合理安排休假。
2. 若因工作需要加班，单位应与员工协商，并依法支付加班费，通常为日常工资的3倍。
3. 员工有权拒绝法定假日的非法加班要求，并向劳动监察部门举报。
4. 若单位未安排休假且未支付加班费，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
5. 在维权过程中，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便证明自己的主张。
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从法律角度看，法定假日的处理方式主要有两种：一是单位应依法安排休假；二是若因工作需要在法定假日加班，单位需支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑个人休假权益，若单位未安排休假或未支付加班费，可通过法律途径维权。
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法定假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。根据《劳动法》，这些假日是全民共享的休息日，单位应安排休假。若出现单位强制加班或不予休假的情况，可能涉及违法，应及时咨询律师。