老板发不起工资不发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过沟通了解不发工资的原因和支付期限，这种方式较为直接和高效，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，且要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，应及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板不发工资，可通过多种合法途径维权。

若老板不发工资，劳动者可先与老板协商，让老板说明缘由并给出支付期限，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时行动，保留好各类证据，以便在维权时更好地保障自身权益。

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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为违反了该规定。劳动者先与老板协商，让其说明原因并给出支付期限，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁是一种法定的纠纷解决途径。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。劳动者要及时采取合法手段维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板沟通协商，让老板说明不发工资的缘由，并给出支付工资的具体时间。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时效里提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板不发工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通，让其说明不发工资缘由并给出支付时间。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。可在规定时效内，持劳动合同、工资条等证据，书面申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，按规定时间向法院起诉。要及时用合法手段维权。