离职后公司恶意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）离职后公司恶意拖欠工资，协商是首要选择。与公司明确表达支付拖欠工资的诉求并确定支付时间，此方式成本低且利于保持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

提醒：
维权要注意收集并保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式明确表达要求支付拖欠工资以及期望的支付时间，保留好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉的效率和成功率。
（三）申请仲裁要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遭遇公司恶意欠薪，可按以下方法解决：
先和公司协商，明确提出支付欠薪及支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
还能向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，可要求公司支付欠薪和补偿。
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结论：
离职后公司恶意拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当离职后公司恶意拖欠工资，可先与公司协商解决，明确工资支付要求和时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能保障自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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离职后公司恶意拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权保障自身权益。

1.与公司协商，向公司明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，这是较为便捷的解决方式。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些法律途径，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还可要求公司支付相应经济补偿。