签无固定期限需两个3年吗

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同存在多种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，就具备签订无固定期限劳动合同的条件。
（2）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可签订无固定期限合同。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。并且这二次固定期限合同，法律未对每次合同期限时长作出要求，并非一定是3年。

提醒：
劳动者签订劳动合同时需明确自身是否符合签订无固定期限合同的条件。不同情形对应不同的法律规定，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可与用人单位协商签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，除自身提出订立固定期限合同外，可要求用人单位订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.签无固定期限劳动合同，并非要两个3年。劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，员工连续工作满十年且距退休不足十年，可签此合同。
2.连续订立二次固定期限合同，劳动者无严重违规等法定情况，续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。且二次固定期限合同对时长没要求，不一定是3年。
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结论：
签无固定期限劳动合同不一定需要两个3年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有多种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，就可签订。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这里二次固定期限合同并未规定每次合同期限必须是3年。所以，签无固定期限劳动合同并非一定得是两个3年。如果大家在劳动合同签订方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签无固定期限劳动合同不一定要两个3年。符合以下情形即可签订：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，这里二次固定期限合同没对每次合同期限时长作要求。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握签订无固定期限劳动合同的条件，依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。