合同工上班期间被辞退怎么赔偿

合同工上班期间被辞退赔偿分多种情况。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退合同工，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿。
（3）单位因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应给予经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
合同工面对被辞退情况要区分单位辞退理由是否合法，自身收集好工作相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若因劳动者过错被合法辞退，单位无需赔偿。
（三）因劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，单位应支付经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同工在职被辞退，赔偿分以下情况：
单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
劳动者有过错，如严重违规，单位合法辞退无需赔偿。因劳动者不胜任等法定情形辞退，应给经济补偿。
劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
合同工上班期间被辞退，赔偿情况多样，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错合法辞退无需赔偿，因法定情形辞退应支付经济补偿，可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退合同工，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。