单位欺骗劳动者怎么起诉他

结论：
单位欺骗劳动者，劳动者可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者若遭遇单位欺骗，应先收集劳动合同、工资条等证据，以证明单位欺骗行为及自身权益受损。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭。整个诉讼过程，劳动者要遵循法定程序积极举证。如果在这个过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位欺骗劳动者，劳动者可依以下步骤起诉：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、视听资料等，以此证明单位欺骗及自身权益受损。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，这是必经前置程序。

3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书和证据，向有管辖权的法院立案，之后等待开庭。诉讼中积极举证维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位欺骗劳动者，劳动者起诉可按以下步骤进行以维护自身权益。
1.收集证据：准备能证明单位欺骗行为及自身权益受损的材料，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、视听资料等。证据是维权的关键基础，务必尽可能全面收集。
2.申请仲裁：将仲裁申请书和收集好的相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁是起诉的必经前置程序。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。
4.参与庭审：法院受理后会安排开庭审理，诉讼期间要遵循法定程序，积极举证来维护自身权益。

劳动者在整个过程中要保持理性，注重证据收集和程序合规，以确保维权顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在收集证据阶段，要全面细致，确保所收集的证据能清晰反映单位欺骗行为以及对自身权益的损害，对于视听资料等要保证其真实性和完整性。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细准确地阐述诉求和事实理由，提交的证据要整理有序，便于仲裁委审查。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要明确诉讼请求，合理引用相关证据和法律依据。同时，严格遵守十五日的起诉期限。
（四）开庭审理时，要遵守法庭纪律，积极配合法官的询问，按照法定程序进行举证、质证等环节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现劳动报酬情况，工作证表明劳动者身份，聊天记录和视听资料则可能记录单位欺骗行为，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，由其对争议进行裁决，这有助于快速解决部分纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据向有管辖权的法院立案，法院会安排开庭审理。
（4）在整个诉讼过程中，遵循法定程序、积极举证是维护自身权益的重要保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。