临时工工期多久算工伤

1.临时工是否算工伤，和工期长短没关系。只要和用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等，都算工伤。

2.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。

3.短期临时工符合法定情形，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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结论：
临时工是否算工伤与工期长短无关，符合法定情形就能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，只要临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，像工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都应认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。这意味着，无论工期长短，短期临时工只要满足上述法定情形，就能申请工伤认定并享受相应待遇。若遇到工伤认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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临时工是否算工伤的确与工期长短无关。判断工伤的关键在于是否与用人单位存在劳动关系及是否符合法定情形。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。

为保障临时工权益，用人单位应积极为临时工缴纳工伤保险，规范劳动用工管理，明确双方权利义务。临时工自身要增强安全意识，了解工伤认定相关知识，在发生事故后及时收集证据，按规定程序申请工伤认定，以确保能享受应有的工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）临时工认定工伤和工期长短没有关联，关键在于和用人单位是否存在劳动关系。只要存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，像在工作中受到意外伤害、从事预备或收尾工作受伤等情况，都可认定为工伤。
（2）患职业病的临时工同样可认定工伤。这体现了法律对劳动者健康权益的保障，无论工作时长，只要是因工作导致患病，都应得到相应保护。
（3）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的临时工视同工伤。这鼓励了劳动者在特殊情况下积极履行社会责任，即便身份是临时工，也能获得应有的保障。
（4）短期临时工符合法定情形，就能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这确保了临时工群体在遭遇工伤时能得到公平对待。

提醒：临时工遭遇可能的工伤情形，应及时收集相关证据，尽快申请工伤认定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）临时工要留存好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）在发生可能认定为工伤的情形后，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
（三）用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。