劳动仲裁需要多久才受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请受理有明确的时间限制，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，这确保了程序的高效性。
（2）对于符合受理条件的申请，会受理并通知申请人；不符合的则书面通知且说明理由。这保障了申请人的知情权。
（3）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉，为申请人提供了另一种解决途径。
（4）仲裁庭受理后应在四十五日内结案，特殊情况经批准可延长不超过十五日，总体上从申请到出结果一般在六十日内，保障了争议解决的及时性。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集相关证据。不同劳动争议案情不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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劳动争议仲裁处理有明确的时间规定。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，符合条件受理并通知，不符合则书面通知且说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。受理后仲裁庭45日内结案，案情复杂经批准可延长不超15日，整体申请到出结果一般在60日内。

为保障劳动者权益并提高仲裁效率，建议：
1.劳动者申请仲裁时应准备充分材料，确保符合受理要求，减少因材料问题导致的受理延迟。
2.仲裁委员会应严格遵守5日受理决定期限，提高工作效率，避免逾期未决。
3.对于复杂案件，仲裁庭可提前规划审理流程，在延长的15日内尽快结案，保障当事人合法权益。
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结论：
劳动争议仲裁申请受理有5日决定期，受理后仲裁庭通常45日内结案，复杂情况可延长不超15日，整体从申请到出结果一般在60日内，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到申请后，要在5日内决定是否受理。符合条件的会受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。若遇到委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人可以就劳动争议事项向法院提起诉讼。而在受理之后，仲裁庭要在45日内结案，若案情复杂，经批准能延长不超过15日，也就是说从申请到最终出结果，正常情况下是在60日内。了解这些法律规定能让劳动者在遇到劳动争议时，清楚自己的维权流程和时间节点。如果大家在劳动争议仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）申请人提交仲裁申请后，要及时与劳动争议仲裁委员会联系，了解是否受理的决定。若未收到通知，可主动询问。
（二）若收到不予受理通知，申请人应仔细查看理由，若有异议可准备好相关材料向法院提起诉讼。
（三）在仲裁庭受理案件后，申请人可在接近四十五日时询问进展，若案情复杂需延期，了解延期情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在5天内决定是否受理。符合条件就受理并通知申请人，不符合就书面告知且说明理由。

2.若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。

3.受理后，仲裁庭一般要在45天内结案。案情复杂需延期的，经批准可延长不超15天。申请到出结果通常在60天内。